Dlaczego pracodawcy sprawdzają kredyt – i co widzą

Author:
17 lutego 2021

Kontrola zdolności kredytowej dla zatrudnienia nie pokazuje twojego wyniku, tylko zmodyfikowany raport kredytowy z historią zadłużenia i płatności.

Wiele lub wszystkie przedstawione tutaj produkty pochodzą od naszych partnerów, którzy nam wynagradzają. Może to mieć wpływ na to, o jakich produktach piszemy oraz gdzie i jak produkt pojawia się na stronie. Nie ma to jednak wpływu na nasze oceny. Nasze opinie są naszymi własnymi.

Pracodawcy czasami sprawdzają kredyt, aby uzyskać wgląd w potencjalne zatrudnienie, w tym oznaki problemów finansowych, które mogą wskazywać na ryzyko kradzieży lub oszustwa. Nie otrzymują Twojej zdolności kredytowej, ale zamiast tego widzą zmodyfikowaną wersję Twojego raportu kredytowego.

Oto, co musisz wiedzieć o sprawdzaniu zdolności kredytowej pracodawcy, w tym jakie informacje mogą zobaczyć potencjalni pracodawcy, jakie masz prawa i jak najlepiej przedstawić twarz.

Dowiedz się, gdzie stoi Twój kredytSprawdź swój bezpłatny raport kredytowy i zobacz swój wynik. Twoje informacje są aktualizowane co tydzień, dzięki czemu możesz śledzić zmiany.

Dlaczego pracodawca miałby patrzeć na Twój kredyt?

Historia kredytowa kandydata może wskazać potencjalne problemy, których pracodawca chciałby uniknąć:

Wiele opóźnionych płatności może wskazywać, że nie jesteś zbyt zorganizowany i odpowiedzialny lub nie dotrzymujesz umów

Korzystanie z dużej ilości dostępnych kredytów lub nadmierne zadłużenie to oznaki trudności finansowych, które mogą być postrzegane jako zwiększające prawdopodobieństwo kradzieży lub oszustwa

Wszelkie dowody niewłaściwego zarządzania własnymi finansami mogą wskazywać na słabe przygotowanie do pracy, która wiąże się z odpowiedzialnością za pieniądze firmy lub informacje dla konsumentów

National Association of Professional Background Screeners współpracowało z HR.com nad ogólnokrajową ankietą wśród 1528 specjalistów ds. Zasobów ludzkich na temat kontroli przesiewowych. Wyniki pokazały, że 25% specjalistów HR korzysta z czeków kredytowych lub finansowych podczas rekrutacji na niektóre stanowiska, a 6% sprawdza kredyt wszystkich kandydatów.

Sprawdzanie zdolności kredytowej jest bardziej prawdopodobne w przypadku stanowisk wymagających poświadczenia bezpieczeństwa lub dostępu do pieniędzy, wrażliwych danych klientów lub poufnych informacji firmowych. Takie kontrole może również przeprowadzić Twój obecny pracodawca przed awansem.

Co widzą pracodawcy podczas sprawdzania kredytu?

Potencjalni pracodawcy widzą zmodyfikowaną wersję raportu kredytowego, mówi Rod Griffin, dyrektor ds. Edukacji publicznej w biurze kredytowym Experian. Raport pomija informacje, które mogą naruszać zasady równości zatrudnienia, takie jak rok urodzenia czy stan cywilny. Raport kredytowy pracodawcy nie pokazuje Twojej zdolności kredytowej ani nie ujawnia żadnych numerów kont.

Raport będzie zawierał historię płatności, kwotę, którą jesteś winien i dostępny kredyt.

Czy kontrola zdolności kredytowej pracodawcy wpływa na Twój wynik?

Firmy mogą otrzymać raport kredytowy pracodawcy od jednego z trzech głównych biur informacji kredytowej – Equifax, Experian i TransUnion – lub mogą skorzystać z wyspecjalizowanej firmy sprawdzającej.

Kontrola kredytowa liczy się jako „miękkie zapytanie o kredyt, więc nie odejmuje punktów od Twojej oceny kredytowej, tak jak może to wyglądać w przypadku wniosku o kartę kredytową.

Raporty kredytowe nie będą również pokazywać innych miękkich zapytań dotyczących Twojego kredytu, więc potencjalni pracodawcy nie będą w stanie sprawdzić, czy inni pracodawcy sprawdzili Cię. Ale będziesz mógł zobaczyć miękkie zapytania, jeśli poprosisz o własny raport kredytowy.

Jakie masz prawa?

Powiadomienie i pozwolenie: Pracodawca musi powiadomić Cię, jeśli zamierza sprawdzić Twój kredyt i musi uzyskać Twoją pisemną zgodę. Ustawa o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej wymaga, aby zawiadomienie było „jasne i rzucające się w oczy i nie było mieszane z innym językiem.

W kilku stanach i miastach obowiązują przepisy zakazujące sprawdzania zdolności kredytowej pracodawców lub ograniczające wykorzystanie informacji z raportów. Skontaktuj się z wydziałem pracy swojego stanu lub władzami miasta, aby dowiedzieć się, czy jesteś objęty przepisami.

Ostrzeżenie przed odrzuceniem: Jeśli pracodawca może odrzucić Cię na podstawie częściowo lub w całości na podstawie Twojego raportu kredytowego, musi Cię o tym poinformować przed podjęciem decyzji. Musi wysłać Ci „zawiadomienie o działaniach poprzedzających działanie niepożądane, zawierające kopię wykorzystanego raportu i podsumowanie Twoich praw.

Czas na odpowiedź: Pracodawca musi odczekać rozsądny okres – zwykle od trzech do pięciu dni roboczych – zanim to się rozpocznie. Celem jest umożliwienie Ci wyjaśnienia sygnałów ostrzegawczych w raporcie lub, jeśli negatywne informacje są niepoprawne, umożliwienie naprawienia błędów z firmą raportującą.

Ostateczne powiadomienie, prawo do bezpłatnej kopii: Po podjęciu działań pracodawca musi przesłać powiadomienie o działaniu niepożądanym, podając nazwę agencji sporządzającej sprawozdania kredytowe, jej dane kontaktowe i wyjaśniając prawo do otrzymania bezpłatnej kopii raportu w ciągu 60 dni.

Przewodnik NerdWallet po COVID-19Uzyskaj odpowiedzi na pytania dotyczące kredytu hipotecznego, podróży, finansów – i zachowania spokoju ducha.

We use cookies to provide you with the best possible experience. By continuing, we will assume that you agree to our cookie policy